Il costo del carburante non pesa soltanto quando si fa il pieno. Per chi ogni giorno deve utilizzare l'auto per raggiungere il posto di lavoro, l'aumento dei prezzi si traduce in una spesa fissa che finisce per incidere direttamente sul bilancio familiare. È anche per questo che il Gruppo Lo Conte ha deciso di intervenire con una misura di welfare destinata a sostenere i propri collaboratori nel costo del tragitto quotidiano tra casa e lavoro.
L'azienda riconoscerà infatti direttamente in busta paga un contributo legato ai chilometri percorsi per raggiungere il luogo di lavoro. La misura coinvolgerà circa 150 dipendenti delle sedi di Ariano Irpino, Frigento e Pavia e sarà adeguata all'andamento del prezzo del carburante. Il sostegno resterà in vigore fino al rinnovo dei contratti. L'iniziativa nasce dalla volontà di intervenire su una voce di spesa che, soprattutto per i lavoratori costretti a percorrere ogni giorno molti chilometri, può avere un impatto significativo sulle finanze delle famiglie.
«Abbiamo scelto di intervenire su una spesa che i nostri collaboratori sostengono ogni giorno semplicemente per raggiungere il luogo di lavoro - dichiara Antonio Lo Conte, presidente del Gruppo Lo Conte - Quando abbiamo visto quanto l’aumento del carburante stesse incidendo concretamente sulla mobilità delle nostre persone, ci siamo chiesti cosa potessimo fare come azienda. La risposta è stata quella di trasformare questa esigenza in un sostegno concreto». Il contributo non è stato pensato come un beneficio occasionale, ma come una misura destinata a seguire l'andamento del costo del carburante. L'obiettivo è quindi quello di offrire un sostegno che tenga conto di una spesa quotidiana e variabile, particolarmente rilevante per chi utilizza l'auto per recarsi al lavoro.
«Il welfare, per noi, non può essere soltanto una parola o un insieme di strumenti.
Deve partire dall’ascolto delle persone e dalla capacità di comprendere quali siano le difficoltà che affrontano ogni giorno. Il costo per raggiungere il posto di lavoro è una di queste e abbiamo ritenuto giusto assumerci direttamente una parte di questo peso». La decisione riguarda complessivamente circa 150 lavoratori e si inserisce nella visione del Gruppo Lo Conte sul rapporto tra crescita dell'impresa e attenzione alle proprie persone. Il welfare viene quindi utilizzato anche come strumento per intervenire su una necessità concreta della vita quotidiana dei dipendenti.
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